В основном большинство людей помимо учебных материалов, книг, методичек используют компьютеры, планшеты и смартфоны для изучения новой информации, но это определение недостаточно. Инструменты EdTech изменили процессы обучения во многих отношениях, например, превратив обучение в увлекательное занятие с помощью занятий на основе игр, уроков виртуальной реальности и искусственного интеллекта для образовательных технологий, которые поддерживают интерес учащихся.
EdTech – это сокращение от образовательных технологий. Это использование цифровых технологий для улучшения преподавания, обучения и управления в сфере образования.
Образование всегда было развивающимся процессом, но с появлением смартфонов, роботов, виртуальной реальности и тому подобного теперь можно получить доступ к информации в любой точке мира в любое время.
Распространение инструментов EdTech меняет отношение к обучению. Например, роботы EdTech, виртуальная реальность и игровые занятия в аудитории помогают учащимся оставаться вовлеченными в процесс обучения с помощью веселой методики обучения.
Устройства Edtech хвалят за их способность создавать цифровые аудитории для обучающихся. Да, будь то на работе, в школе или дома. Инструменты машинного обучения помогают наставникам оценивать тесты и обеспечивать ответственность учащихся за выполнение заданий.
Возможность масштабируемого и индивидуального обучения сыграла решающую роль в возникновении индустрии EdTech. Если брать в пример сотрудников в компании, то можно заметить, что каждый сотрудник по-разному усваивает информацию. Кто-то легче воспринимает информацию через текст, кто-то является визуалом, кто-то аудиалом. Технологии EdTech позволяют разрабатывать разнообразные уроки, которые способствуют вовлеченности в обучение, независимо от индивидуальных особенностей человека.
Объем мирового рынка корпоративного электронного обучения в 2021 году оценивался в 22,5 миллиарда долларов США, и по прогнозам, к 2028 году он достигнет размера 44,6 миллиарда долларов США при среднегодовом темпе роста 10,5% в течение прогнозируемого периода 2022-2028 годов.
А по данным TAdviser, рынок образовательных сервисов в России по итогам 3 квартала 2023 года достиг 31,4 млрд рублей, увеличившись на 38,2% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Такие данные аналитики Smart Ranking обнародовали в начале ноября 2023 года.
В результате многие утверждают, что очень важно понимать преимущества EdTech в отношении улучшения коммуникации, командной работы и общего качества образования.
Кому стоит внедрить EdTech обучение?
Образовательные технологии — это термин, обозначающий технологию, которая используется для продвижения и облегчения доступа к образованию. Сюда могут входить технологии, программное обеспечение и другие вспомогательные объекты, которые наставники и обучающиеся используют в образовательном процессе.
Давайте рассмотрим, в каких сферах будет полезно внедрить EdTech:
StartUp EdTech. Современные технологии применяются в сфере образования по-разному. Персонализация курсов в помощь студентам, используя платформу для подготовки оценок, автоматизация повторяющейся работы учителей и административного персонала и т.д.
Для компаний. Как мы уже упомянули, EdTech несет огромную пользу для корпоративного обучения в рабочих процессах. Внедряя в компанию цифровое обучение, вы сможете с легкостью обучать своих сотрудников всем рабочим процессам, поддерживать мотивацию, быстро адаптироваться к нововведениям.
Для школ/вузов EdTech обеспечивает адаптивные программы обучения и учебные планы, которые можно адаптировать к индивидуальным потребностям учащихся. При этом признается, что у учащихся разные стили и темпы обучения, а содействие персонализированному обучению особенно полезно для учащихся с ограниченными возможностями.
Для образовательных курсов/тренингов. Здесь EdTech также помогает создать универсальный курс для обучения той или иной специальности, переучиться на новую профессию, тем самым не отвлекая людей от повседневных задач и работы, так как интернет облегчает учащимся полный доступ к классу в цифровой среде. Независимо от того, находятся ли они на работе, в автобусе, на даче или дома.
Как видим, образовательные технологии сейчас применяются почти в любой сфере для более качественного и легкого обучения. Давайте теперь рассмотрим преимущества развития Startup EdTech более подробно.
Преимущества EdTech для компаний
Очевидным и существенным преимуществом EdTech является огромная потенциальная экономия средств на обучении. Электронное онлайн-обучение может быть предоставлено за небольшую стоимость в компании.
Сниженная стоимость онлайн-обучения делает получение дополнительной профессиональной сертификации гораздо более доступным для всех, кто заинтересован в расширении знаний и навыков своих сотрудников.
Одним из наиболее важных преимуществ является то, что EdTech позволяет учиться практически где угодно. Больше нет ограничений на то, чтобы сотрудники находились в офисе или даже в том же географическом месте, что и их компания. Когда у сотрудников есть свобода учиться где угодно, это может сделать обучение более удобным и помочь им чувствовать себя более комфортно.
EdTech сможет освободить руководство от некоторых традиционных обязанностей инструктора и сохранить их время и энергию для выполнения своих полномочий.
Они могут встраивать планы уроков прямо в свои онлайн-курсы, сокращая время, которое они тратят на ежедневную подготовку. Платформы онлайн-обучения также могут значительно ускорить тестирование и сбор данных, поскольку онлайн-тесты часто можно оценивать и записывать автоматически.
Так как в компании существуют разные отделы, то и образовательные потребности у них отличаются. EdTech дает компании возможность создавать разные планы обучения для каждого отдела. Это может гарантировать, что каждый сотрудник получит то, что ему нужно, будь то дополнительная помощь с базовой программой или возможность изучить новые темы для повышения.
Такие платформы, интерактивные доски походят для совместной работы и позволяют коллективу легко и виртуально работать вместе. Благодаря приложениям для обмена сообщениями и виртуальным встречам, сотрудники могут получать помощь в режиме реального времени, когда есть необходимость — если, конечно, руководитель или менеджер по обучению доступен.
Это поддержка обучения вознаграждениями и стимулами. Уроки могут быть преобразованы в задания, с которыми пользователи могут поиграть. Как только задача будет решена, пользователи вознаграждаются за свою тяжелую работу и усилия. Вознаграждение пользователей – отличный метод мотивации людей .
Образовательные технологии позволяют подробно отслеживать обучаемость, предоставляя данные об прохождении курсов и стиле обучения. Эти данные можно использовать для адаптации стратегий обучения и улучшения результатов.
Преимущества EdTech для сотрудников
EdTech несет пользу не просто для развития компании, но в первую очередь для ее персонала. Постоянное обучение гарантирует спокойствие и востребованность сотрудника, поэтому давайте рассмотрим основные плюсы внедрения обучения со стороны сотрудников:
EdTech делает обучение более эффективным. Это экономит время и усилия, собрав все методички и конспекты в одном месте. Умные инструменты обучения, такие как выделение текста, комментирование и поиск контента, также улучшают обучение.
Edtech может помочь стать гораздо более квалифицированным работником. Расширение набора навыков поможет сотруднику быстрее влиться в рабочие процессы. Эта форма обучения чрезвычайна полезна, когда у сотрудника недостаточно опыта работы на должности, на которую он претендует.
Также EdTech позволяет людям брать бразды правления в свои руки, двигаясь вперед. Получение дополнительной подготовки или информации, помогает сотрудникам становиться более востребованными на рынке труда и в развитии своей карьеры.
EdTech позволяет легко сотрудничать между пользователями. Платформы позволяют пользователям создавать чаты и делиться заметками и комментариями. Это означает, что сотрудник может взаимодействовать со своими коллегами и менторами, когда находится отдельно(к примеру, дома), в режиме реального времени.
Из предыдущего пункта вытекает этот. Благодаря образовательным технологиям местоположение больше не является препятствием для образования. Обучение может проходить где угодно, без географических барьеров и позволяет сотрудникам быть онлайн независимо от фактического местоположения.
EdTech становится все более привлекательным, чем традиционные методы обучения. Это поощряет новые способы обучения и мышления. Возможность игрового формата и новый цифровой контент, такой как увлекательные видеоматериалы, непредсказуемо улучшают результаты и повышают вовлеченность.
Из вышесказанного можно заключить, что развитие EdTech очень востребовано на текущем рынке, он приносит пользу абсолютно в любой нише и каждому участнику, от начинающего сотрудника до руководства и также увеличивает бизнес-показателей компании, о чем мы и поговорим.
Статистика и прогноз рынка EdTech в мире
Технологии — это фундаментальная необходимость в современном мире. Развивая образовательные технологии, Startup EdTech хорошо подготовлены к тому, чтобы предлагать беспрецедентные образовательные услуги, соответствующие потребностям и ожиданиям цифрового века.
В последние годы рынок EdTech пережил значительный рост, в отрасль потекли инвестиции и финансирование. Сумма денег в EdTech варьируется и зависит от таких факторов, как географическое положение, рыночные тенденции и конкретные сегменты EdTech (например, высшее образование, корпоративное обучение). Однако мировой рынок EdTech оценивается в миллиарды долларов.
По данным собранным Grand View Research, объем мирового рынка образовательных технологий оценивался в 123,40 миллиарда долларов США в 2022 году и, как ожидается, достигнет 142,37 миллиарда долларов США в 2023 году. Также по прогнозам, глобальный рынок образовательных технологий будет расти со среднегодовыми темпами 13,6% в период с 2023 по 2030 год и достигнет 348,41 миллиарда долларов США к 2030 году.
На текущем рынке востребовано обучение не только по hard skills (техническим навыкам), но и по soft skills(мягким, личностным навыкам). К примеру,
объем мирового рынка обучения мягким навыкам достиг 26,5 млрд долларов США в 2022 году. Заглядывая в будущее, Grand View Research предполагает, что к 2028 году рынок достигнет 53,1 млрд долларов США, демонстрируя среднегодовой темп роста 12,28% от текущего момента к 2028 году.
Обучение мягким навыкам помогает сосредоточиться на совершенствовании таких навыков, как общение, критическое мышление, управление временем, решение проблем, позитивный настрой, эмоциональный интеллект и работа в команде.
Grand View Research также добавил: «Ожидается, что EdTech сыграет решающую и значительную роль в создании рабочих мест для будущих поколений», а то есть архитекторов компьютерных сетей, разработчиков образовательного программного обеспечения, разработчиков игр и приложений и других ИТ-специалистов.
Также хочется отметить, что на рынке в 2022 году лидировал бизнес-сегмент, на его долю пришлось более 68% мировой выручки. Высокая доля может быть связана с ростом партнерских отношений между фирмами EdTech, образовательными институтами и разработчиками контента для создания значительных возможностей для сектора цифрового образования.
В результате партнерство и сотрудничество все чаще становятся важной частью этой развивающейся экосистемы. Например, в феврале 2022 года Общественный колледж Гринфилда (GCC) заключил партнерское соглашение с Upright Education, чтобы предложить новые навыки в области разработки программного обеспечения и технологий, включая дизайн пользовательского опыта (UX) и пользовательский интерфейс (UI). Партнерство позволит студентам GCC сосредоточиться на самозанятости и создать центр для карьеры в области технологического обучения.
Потребительский сегмент, по прогнозам, ожидает значительный рост в ближайшие годы. Ожидается, что растущая осведомленность родителей и учащихся о переходе от традиционного образования к цифровым форматам будет стимулировать этот сегмент. Обучение на протяжении всей жизни становится растущей тенденцией среди взрослых и корпоративных работников, поскольку оно предлагает гибкость в отношении времени и места для получения дополнительных знаний.
Кроме того, массовые открытые онлайн-курсы (МООК) приобретают все большую популярность во всем мире благодаря недорогому онлайн-обучению для потребителей. Например, в ноябре 2021 года Открытый университет доктора Бабасахеба Амбедкара (BRAOU) в сотрудничестве с Образовательным медиа-центром Содружества для Азии (CEMCA) запустил платформу массовых открытых онлайн-курсов (MOOC), которая позволяет учащимся получать доступ к контенту посредством видео, обсуждений и чтений.
Компания Evelyn Learning в 2022 года обсудила главные направления в образовании в 2023 году с 50 экспертов из различных уголков земли. Они сказали, что электронное обучение и смешанное обучение продолжат возглавлять тенденции индустрии образовательных технологий в 2023 году. Они прогнозируют, что после 2023 года смешанное обучение и тесное сотрудничество между стартапами и учреждениями по-прежнему останутся наиболее значимыми тенденциями. EdTech-стартапы будут активно взаимодействовать с государственными образовательными учреждениями, чтобы выпускать на рынок эффективные продукты.
Ключевые показатели эффективности для Startup EdTech
Как и всем великим исследователям и авантюристам, компаниям в области образовательных технологий тоже нужен компас – ключевые показатели и ключевые показатели эффективности, которые направляют их путь к большей прибыльности и эффективности.
Вот список основных KPI для Startup EdTech, которые помогут увеличить продажи вашей компании:
Активные пользователи представляют собой количество уникальных посетителей, которые выполняют действия в приложении или на веб-странице EdTech. Ключевые показатели эффективности для EdTech позволяют вам получить представление о количестве активных пользователей и лучше прогнозировать спрос на продукт и темпы роста числа пользователей.
Следующим в списке ключевых показателей эффективности EdTech для увеличения продаж вашей компании является валовая прибыль. Он показывает разницу между общими затратами на производство вашего продукта или услуги в области образовательных технологий и общими доходами от соответствующих продаж. Чтобы получить операционную прибыль (EBIT) вашей EdTech-компании, вы вычитаете из валовой прибыли операционные расходы, такие как продажи, маркетинг, исследования и разработки и т. д.
Коэффициент конверсии используется для подсчета количества людей, выполнивших определенное действие на основе «призыва к действию», представленного в процентах от общего количества людей, подвергшихся воздействию призыва к действию. Показывает успешность в продаже продукта/услуги, так и спрос рынка на этот продукт/услугу. Это один из важных ключевых показателей эффективности, позволяющий увеличить продажи образовательных технологий.
Используется для отображения средних расходов, необходимых для привлечения нового клиента. Обычно они включают расходы на продажу и маркетинг. CAC информирует вас об эффективности вашей стратегии продаж и маркетинга и помогает оптимизировать окупаемость инвестиций (ROI) этой тактики.
Пожизненная ценность клиента (CLTV или LTV) является одним из наиболее важных ключевых показателей эффективности для EdTech, поскольку представляет собой прогноз общего дохода, который один клиент будет получать в среднем в течение всего периода, в течение которого он/она покупает или использует ваши услуги или продукты.
Следующие ключевые показатели эффективности для EdTech просты и понятны: количество новых потенциальных клиентов и новых клиентов, появившихся за определенный период. У каждой фирмы, занимающейся образовательными технологиями, есть цели, связанные с привлечением новых клиентов. На основе коэффициента конверсии лида в клиента вы можете рассчитать количество лидов, необходимое для достижения вашей цели — новых клиентов. Это один из важнейших ключевых показателей эффективности.
Следующим в этом списке лучших KPI для EdTech является выручка (рост)! Наличие дохода подтверждает наличие спроса на ваши образовательные технологические продукты или услуги, а рост доходов указывает на то, что вы приняли эффективную стратегию продаж и маркетинга. Рост выручки является важнейшим ключевым показателем эффективности, поскольку он выражает рост за неделю или месяц.
Теперь, после ознакомления с EdTech, вы можете принять решение, хотели бы вы внедрить такой формат обучения в вашу компанию.
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить все детали и сомнения, если они еще остались. Наши эксперты с радостью вас проконсультируют и развеят все сомнения :)
